每到节假日前后，关于“加班工资到底怎么算”的话题，总能在HR群里引发热烈讨论。尤其是 “法定节假日加班，到底是额外支付2倍还是3倍工资？”，不少企业和员工都容易理解错误。

为了避免踩坑，我们今天就来详细拆解：法定节假日加班工资的正确计算逻辑。

一、法律规定的原文依据

《劳动法》第四十四条明确规定：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

但问题在于，很多人会产生歧义：

有人认为节假日本身是带薪休假日，已经包含了1倍工资；

因此，加班只需额外支付2倍，总共算3倍。

听上去似乎有道理，但真的是这样吗？

二、人社部的最新权威解释

为避免企业在执行中“打擦边球”，人社部办公厅在 2025年1月1日 发布的《关于做好<国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定>贯彻实施工作的通知》中，再次明确了标准：

👉 企业依法安排职工在法定节假日工作的，应当在正常工资之外，再支付不低于300%的加班工资。

原文链接：

人社部官网通知（https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533695.html）

这意味着：

节假日工资 = 正常工资（1倍）+ 加班工资（3倍） = 共计4倍工资。

企业不能用“包含关系”来规避支付义务。

三、正确的计薪逻辑

1. 基本规则

法定节假日：本身为带薪日，不上班也享有1倍工资；

若安排加班：需在1倍工资基础上，额外支付3倍。

2. 计算示例

某员工日工资为 400 元：

不加班：可获得 400 元；

加班：应获得 400（正常工资） + 400 × 3（加班费） = 1600 元。

3. 加班费基数

按劳动合同约定工资或正常工资为基数；

无明确约定时，通常以 月工资 ÷ 21.75天 作为日工资计算标准。

四、容易混淆的“另一个300%”

很多HR和员工会把 法定节假日加班费300% 与 未休年休假补偿300% 混为一谈。其实二者完全不同：

展开全文

法定节假日加班： 正常工资（1倍）+ 额外加班费（3倍） = 4倍。

未休年休假补偿（《职工带薪年休假条例》第五条）： 用人单位未能安排休假时，应支付 300%的工资报酬； 其中已经包含了1倍正常工资，即实际 额外支付200%。

⚠️ 记住：同样写着“300%”，但内涵完全不同。

五、HR的实务建议

明确口径，避免歧义 在制度文件、员工手册、假期通知中，尽量写清楚“正常工资+300%加班费”，避免员工误解为“总共3倍”。

结合工资结构计算 若员工存在绩效、津贴、补贴等构成，要提前明确“加班费基数”口径，避免争议。

以官方规定为准 一旦发生争议，仲裁和法院会以劳动法和人社部通知为依据，企业若少发加班费，风险极大。

六、结语

📌 总结要点：

法定节假日加班工资 = 正常工资 + 3倍工资 = 总计4倍；

不要把它和年休假未休补偿的300%混淆；

HR务必要提前规范公司制度，避免节后集中争议。

节假日加班工资是保障劳动者权益的基本内容，企业如能做到合法合规，既是责任，也是对员工的尊重。

✍️ 互动话题：

你们公司在节假日加班工资的计算上，是按照“4倍”来执行，还是仍然存在“3倍”的争议呢？欢迎在评论区分享你们的经验！返回搜狐，查看更多